A munkavédelmi felügyelők folyamatosan ellenőrzik a hőség elleni munkavédelmi előírások betartását. Az Észak-magyarországi Munkavédelmi Felügyelőség általunk megkeresett munkatársa elmondta, hogy ez idáig egyetlen kirívó esetről sem számoltak be a kollégái, hiszen a többség betartja az előírt szabályokat.
Ha azonban a munkáltató nagyfokú szabálytalanságot követ el, akkor ötvenezertől tízmillió forintig terjedő bírságra is számíthat. Ilyen büntetést az kaphat, aki súlyosan veszélyezteti a munkavállalót, akit például úgy dolgoztat a tűző napon, hogy nem ad neki védőitalt, vagy nem engedélyezi az óránként előírt pihenőidőt. A kisebb vétségekért pedig szabálysértési eljárást folytatnak le a felügyelők, akik ilyen esetekben legfeljebb százezer forintra büntethetik a mulasztó vezetőt.
Valószínű, hogy kevesen tudják: a védőital adómentes, és elszámolható. Ha a munkahely hőmérséklete meghaladja a 24 fokot, mindenképpen védőitalt kell biztosítani a dolgozóknak, legalább félóránként 14–16 fokos ivóvizet. Vagyis nem kötelező az ásványvíz, e célra alkalmas az ízesített alkoholmentes ital is, feltéve, hogy annak cukortartalma nem haladja meg a négy tömegszázalékot.
A munkaadóknak jó hír, hogy a védőital adómentes természetbeni juttatásnak minősül, vagyis – mint a munkaruha – elszámolható.
Ha azonban a munkáltató nagyfokú szabálytalanságot követ el, akkor ötvenezertől tízmillió forintig terjedő bírságra is számíthat. Ilyen büntetést az kaphat, aki súlyosan veszélyezteti a munkavállalót, akit például úgy dolgoztat a tűző napon, hogy nem ad neki védőitalt, vagy nem engedélyezi az óránként előírt pihenőidőt. A kisebb vétségekért pedig szabálysértési eljárást folytatnak le a felügyelők, akik ilyen esetekben legfeljebb százezer forintra büntethetik a mulasztó vezetőt.
Valószínű, hogy kevesen tudják: a védőital adómentes, és elszámolható. Ha a munkahely hőmérséklete meghaladja a 24 fokot, mindenképpen védőitalt kell biztosítani a dolgozóknak, legalább félóránként 14–16 fokos ivóvizet. Vagyis nem kötelező az ásványvíz, e célra alkalmas az ízesített alkoholmentes ital is, feltéve, hogy annak cukortartalma nem haladja meg a négy tömegszázalékot.
A munkaadóknak jó hír, hogy a védőital adómentes természetbeni juttatásnak minősül, vagyis – mint a munkaruha – elszámolható.