Az Államadósság Kezelő Központ (ÁKK) Zrt. vezérigazgatója 1 millió 515 ezer forint, az általános vezérigazgató-helyettese és üzleti vezérigazgató-helyettese egyaránt 1 millió 265 ezer forint személyi alapbért kap, amelyhez meghatározott mértékű prémium, valamint céljutalom társul. Mindhárom vezetőnek egyéb juttatás keretében költségtérítéssel személygépkocsi használat és mobiltelefon jár. Ezen kívül végkielégítésre jogosultak, valamint eltérő mértékben felmentési idő is jár nekik. Az ÁKK közzétette a középbevezetők bérezését is, amely az alapbéren kívül éves jutalmat, mobiltelefon használatot és egyéb juttatást is tartalmaz.
A Magyar Gazdaságfejlesztési Központ (MAG) Zrt. vezérigazgatója 2 millió 750 ezer forint bruttó besorolási alapbérrel rendelkezik. A meghatározott prémiumfeltételek teljesítése esetén a prémiumkulcs a bruttó alapbér 80 százaléka lehet. Az ügyvezető igazgatóknak 1 millió 200 ezer forint és 1 millió 575 ezer forint között van a bruttó havi besorolási bére. A premizálás feltételei teljesítése esetén éves szinten ennek 50 százalékát kaphatják meg. Ezen kívül 500 ezer forint az éves cafeteria keretük. A MAG Zrt. elnöke 72 ezer forintot, a felügyelő bizottság elnöke és az igazgatóság tagja 58 ezer 500 forintot kapnak havonta. A felügyelő bizottsági tagok 49 ezer 500 forint javadalmazásban részesülnek.
Az ITD Hungary Zrt. Magyar Befektetési és Kereskedelemfejlesztési Ügynökség fő vezetőinek alapbére 1 millió 300 ezer forint körül mozog. Ennyit kap az operációs igazgató és a befektetés ösztönzési igazgató, míg a vezérigazgató személyi alapbére ennél valamivel kevesebb, 1 millió 266 ezer forint. Ezt ellensúlyozza azonban, hogy a vezérigazgató az éves bér 60 százalékát kaphatja meg bónuszként, míg az igazgatók maximum 30 százalékos bónuszra jogosultak. A vezérigazgató végkielégítése 2 hónap, felmondási ideje 8 hónap, az igazgatóknál általában a felmondási idő jóval rövidebb, 1-2 hónap közötti, a végkielégítési hónapok száma az ITD felső vezetői között 0-9 hónap között változik.
Havi bruttó 930 ezertől 8 millió 190 ezer forintig terjed a döntően fővárosi tulajdonban lévő szolgáltató cégek felsővezetőinek alapfizetése. A prémiumok sem egységesek; van, aki éves bérének 150 százalékát is hazaviheti prémiumként. Az augusztus végén elfogadott, a köztulajdonban álló gazdasági társaságok működésének átláthatóbbá tételéről szóló kormányrendelet szerint szeptember 15-én bárki számára hozzáférhető módon, az interneten kellett közzétenni minden olyan vezető tisztségviselő pénzbeli juttatásait, aki állami, önkormányzati többségi befolyással működő gazdasági társaságnál dolgozik.
A BKV-nál a 4-es metró projektmenedzsere, Klados Gusztáv keres a legjobban, alapbére bruttó 8 millió 190 ezer forint. Kocsis István vezérigazgatónak 1,5 milliós havi fizetése van, a legkevesebbet kereső felsővezető Knitzky Nándor megbízott stratégiai igazgató 441 ezer forinttal - derül ki a cég honlapjára kedd este feltöltött dokumentumból. A táblázatban 36 vezető - a vezérigazgató mellett vezérigazgató-helyettesek, igazgatók, főosztályvezetők és főmérnökök - fizetését, illetve juttatásait adták meg.
Klados Gusztáv projektvezető tavaly június óta dolgozik a BKV-nál határozott idejű munkaszerződéssel, végkielégítése legfeljebb 12 hónap lehet, alapbére után viszont nem jogosult prémiumra. Kocsis István vezérigazgató másfél millió forintos havi alapfizetése mellé 150 százalékos prémiumra is jogosult, távozásakor 14 havi átlagbért kapna, felmondási ideje száz nap. Szerződése szerint az általa használt személygépkocsi térítés nélkül a tulajdonába kerülne - áll a kimutatásban.
Több felsővezető fizetése is meghaladja az 1 millió forintot a BKV-nál: Bolla Tibor gazdasági vezérigazgató-helyettes, Mihálszky Gábor közlekedési vezérigazgató-helyettes és Sziebert György jogi igazgató is 1,2 millió forintot keres, s Székelyné Pásztor Erzsébet kommunikációs igazgató fizetése is megközelíti ezt az összeget. Mindegyikük 120 százalékos prémiumra jogosult és távozásukkor 12 havi átlagbérnek megfelelő végkielégítés illeti meg őket.
A DBR Metró Projekt Igazgatóság projektigazgató-helyetteseinek havi juttatása is 1 millió forint felett van; Ilkovics Elza 1,2 milliót, Guba János pedig közel 1,8 milliót kap, és 90, illetve 100 százalékos prémiumra jogosultak. Lazurán József, a belső kontroll igazgatója, Fuzik Zsolt IT-igazgató, Takács Péter logisztikai főosztályvezető és Héri József műszaki üzemeltetési igazgató is 1,1-1,2 millió forintos alapbért kap, erre Fuzik Zsolt esetében 100 százalékos, a többieknél 120 százalékos, teljesítéshez kötött prémium rakódik, távozáskor pedig 12-14 havi átlagbérnek megfelelő végkielégítés jár nekik.
A Magyar Gazdaságfejlesztési Központ (MAG) Zrt. vezérigazgatója 2 millió 750 ezer forint bruttó besorolási alapbérrel rendelkezik. A meghatározott prémiumfeltételek teljesítése esetén a prémiumkulcs a bruttó alapbér 80 százaléka lehet. Az ügyvezető igazgatóknak 1 millió 200 ezer forint és 1 millió 575 ezer forint között van a bruttó havi besorolási bére. A premizálás feltételei teljesítése esetén éves szinten ennek 50 százalékát kaphatják meg. Ezen kívül 500 ezer forint az éves cafeteria keretük. A MAG Zrt. elnöke 72 ezer forintot, a felügyelő bizottság elnöke és az igazgatóság tagja 58 ezer 500 forintot kapnak havonta. A felügyelő bizottsági tagok 49 ezer 500 forint javadalmazásban részesülnek.
Az ITD Hungary Zrt. Magyar Befektetési és Kereskedelemfejlesztési Ügynökség fő vezetőinek alapbére 1 millió 300 ezer forint körül mozog. Ennyit kap az operációs igazgató és a befektetés ösztönzési igazgató, míg a vezérigazgató személyi alapbére ennél valamivel kevesebb, 1 millió 266 ezer forint. Ezt ellensúlyozza azonban, hogy a vezérigazgató az éves bér 60 százalékát kaphatja meg bónuszként, míg az igazgatók maximum 30 százalékos bónuszra jogosultak. A vezérigazgató végkielégítése 2 hónap, felmondási ideje 8 hónap, az igazgatóknál általában a felmondási idő jóval rövidebb, 1-2 hónap közötti, a végkielégítési hónapok száma az ITD felső vezetői között 0-9 hónap között változik.
Havi bruttó 930 ezertől 8 millió 190 ezer forintig terjed a döntően fővárosi tulajdonban lévő szolgáltató cégek felsővezetőinek alapfizetése. A prémiumok sem egységesek; van, aki éves bérének 150 százalékát is hazaviheti prémiumként. Az augusztus végén elfogadott, a köztulajdonban álló gazdasági társaságok működésének átláthatóbbá tételéről szóló kormányrendelet szerint szeptember 15-én bárki számára hozzáférhető módon, az interneten kellett közzétenni minden olyan vezető tisztségviselő pénzbeli juttatásait, aki állami, önkormányzati többségi befolyással működő gazdasági társaságnál dolgozik.
A BKV-nál a 4-es metró projektmenedzsere, Klados Gusztáv keres a legjobban, alapbére bruttó 8 millió 190 ezer forint. Kocsis István vezérigazgatónak 1,5 milliós havi fizetése van, a legkevesebbet kereső felsővezető Knitzky Nándor megbízott stratégiai igazgató 441 ezer forinttal - derül ki a cég honlapjára kedd este feltöltött dokumentumból. A táblázatban 36 vezető - a vezérigazgató mellett vezérigazgató-helyettesek, igazgatók, főosztályvezetők és főmérnökök - fizetését, illetve juttatásait adták meg.
Klados Gusztáv projektvezető tavaly június óta dolgozik a BKV-nál határozott idejű munkaszerződéssel, végkielégítése legfeljebb 12 hónap lehet, alapbére után viszont nem jogosult prémiumra. Kocsis István vezérigazgató másfél millió forintos havi alapfizetése mellé 150 százalékos prémiumra is jogosult, távozásakor 14 havi átlagbért kapna, felmondási ideje száz nap. Szerződése szerint az általa használt személygépkocsi térítés nélkül a tulajdonába kerülne - áll a kimutatásban.
Több felsővezető fizetése is meghaladja az 1 millió forintot a BKV-nál: Bolla Tibor gazdasági vezérigazgató-helyettes, Mihálszky Gábor közlekedési vezérigazgató-helyettes és Sziebert György jogi igazgató is 1,2 millió forintot keres, s Székelyné Pásztor Erzsébet kommunikációs igazgató fizetése is megközelíti ezt az összeget. Mindegyikük 120 százalékos prémiumra jogosult és távozásukkor 12 havi átlagbérnek megfelelő végkielégítés illeti meg őket.
A DBR Metró Projekt Igazgatóság projektigazgató-helyetteseinek havi juttatása is 1 millió forint felett van; Ilkovics Elza 1,2 milliót, Guba János pedig közel 1,8 milliót kap, és 90, illetve 100 százalékos prémiumra jogosultak. Lazurán József, a belső kontroll igazgatója, Fuzik Zsolt IT-igazgató, Takács Péter logisztikai főosztályvezető és Héri József műszaki üzemeltetési igazgató is 1,1-1,2 millió forintos alapbért kap, erre Fuzik Zsolt esetében 100 százalékos, a többieknél 120 százalékos, teljesítéshez kötött prémium rakódik, távozáskor pedig 12-14 havi átlagbérnek megfelelő végkielégítés jár nekik.