Az esélyegyenlőségi törvény 2003 óta megerősítette a hátrányos helyzetű munkavállalói kör – a nők, a romák, és a fogyatékossággal élők – foglalkoztatását a közszférában. Figyelmen kívül hagyta azonban a civil- és a versenyszférát, amelyekre nem vonatkozott az antidiszkriminációs szabályozás. Erre is rá kívántak világítani a IV. Regionális Esélyegyenlőségi konferencia, amely idén a munkaadói oldalra fókuszált – ismertette a tanácskozást szervező MINÕIES Alapítvány irodavezetője, Matiscsákné dr. Lizák Mariann.A téma jelentőségére hívta föl a figyelmet a konferenciát megnyitó dr. Mokrai Mihály, Miskolc város alpolgármestere is, aki az esélyegyenlőség kapcsán az értékteremtő munka fontosságát emelte ki. Hozzátéve: erre napjainkban valamennyi lehetséges munkavállalói körnek szüksége van.
Az alpolgármesteri kijelentést statisztikai adatokkal támasztotta alá előadásában Dudás Ágnes, az Észak-magyarországi Regionális Munkaügyi Központ Miskolci Kirendeltség és Szolgáltató Központ igazgatója, aki elmondta: legfrissebb adataik szerint Borsod-Abaúj-Zemplén megyében 23, Miskolcon 17 százalékos a munkanélküliség. A hivatal számára pedig valamennyi állástalan hátrányos helyzetűnek számít. Vázolta azonban azokat a foglalkoztatáspolitikai lehetőségeket és programokat, amelyeket a munkaerőpiac résztvevőinek kínálni tudnak.
A munkaadók tapasztalatairól szóló előadásokat Jámborné Dr. Róth Erika nyitotta meg, aki a Miskolci Egyetem példáját mutatta be. Mint elmondta: esélyegyenlőségi bizottságot hoztak létre, amely nemek szerint mérte fel az oktatói és kutatói tevékenységet folytató alkalmazottak érvényesülési lehetőségét. Mint megtudtuk: különösebb problémát nem tapasztaltak, ellenben sok esetben gondot jelent a munka, a családi élet és a gyermeknevelés többszörös feladatának összehangolása.
A család és a munkahely közötti összhang megteremtésének fontosságát ismerte fel a Bosch, amelynek miskolci üzeme mellett jövő év szeptemberétől bölcsődét és óvodát nyitnak. A multinacionális cégcsoporton belül egyedülálló Women&Bosch, azaz A nők és a Bosch program – ahogy azt Zemlényi Tamás, a cég humánpolitikai vezetője leírta –, hozzájárul majd a munkavállalók családi életének könnyebb szervezéséhez, a rugalmas munkaidő és a távmunka lehetőségeinek kihasználáshoz.
Az előadásokat követően délután szekciókban folytatták a munkát a tanácskozás résztvevői. Külön-külön tárgyalták meg a hátrányos helyzetűen foglalkoztatásának helyzetét a civil-, a köz- és a versenyszférában.
Méhes L.