A DGS Global Bértervezés 2011 elnevezésű felmérése arra kereste a választ 500 cégtulajdonos, vállalatvezető, pénzügyi igazgató, HR-vezető megkérdezésével, hogy milyen tényezőket vesznek figyelembe jövő évi bérpolitikájuk tervezésekor (versenytársak munkaerő-piaci helyzete, automatikus béremelés, teljesítményalapú bérezés, év végi bónuszlehetőség, egyéni és csapatmunka ösztönzése, stb.).
A kutatásból kiderül, hogy a megkérdezett munkaadók - akik összesen 342 ezer alkalmazottat foglalkoztatnak - 45 százaléka emelni fogja dolgozóinak bérét 2011-ben. Tizenegy százalékuk azért nem tervez emelést, mert 2010-ben már megtette, 20 százalék pedig idén sem emelt és várhatóan jövőre sem fog. A felmérés hat kategóriára terjed ki: a felsővezetőkre, középvezetőkre, kereskedelmi munkaköröket betöltőkre, diplomás szakemberekre, ügyviteli munkaköröket betöltőkre és a fizikai munkakörökben dolgozókra.
A megkérdezett munkaadók 40 százaléka úgy vallott, hogy emeli felsővezetőinek fizetését jövőre (7 százalékkal többen nyilatkoztak így, mint tavaly), 34 százalék viszont nem számol emeléssel. Tervezett bércsökkentésről a megkérdezett cégvezetők 3 százaléka beszélt, 24 százalékuk pedig még nem döntött bérpolitikájáról. A felsővezetők átlagosan 2-5 százalékos fizetésemelésre számíthatnak, a munkaadók 9 százaléka viszont ennél nagylelkűbb: legalább 10 százalékos béremelést helyezett kilátásba.
A cégvezetők 44 százaléka véli úgy, hogy emeli középvezetőinek bérét 2011-ben (6 százalékkal többen, mint 2010-ben), 20 százalék a bérek befagyasztásával számol, 22 százalék viszont még tanácstalan. A válaszadók adatai alapján az átlagos béremelés mértéke 4,94 lesz. A válaszadók 9 százaléka viszont tíz százalékot megközelítő vagy meghaladó béremelést valószínűsít.
A kutatásból kiderül, hogy a megkérdezett munkaadók - akik összesen 342 ezer alkalmazottat foglalkoztatnak - 45 százaléka emelni fogja dolgozóinak bérét 2011-ben. Tizenegy százalékuk azért nem tervez emelést, mert 2010-ben már megtette, 20 százalék pedig idén sem emelt és várhatóan jövőre sem fog. A felmérés hat kategóriára terjed ki: a felsővezetőkre, középvezetőkre, kereskedelmi munkaköröket betöltőkre, diplomás szakemberekre, ügyviteli munkaköröket betöltőkre és a fizikai munkakörökben dolgozókra.
A megkérdezett munkaadók 40 százaléka úgy vallott, hogy emeli felsővezetőinek fizetését jövőre (7 százalékkal többen nyilatkoztak így, mint tavaly), 34 százalék viszont nem számol emeléssel. Tervezett bércsökkentésről a megkérdezett cégvezetők 3 százaléka beszélt, 24 százalékuk pedig még nem döntött bérpolitikájáról. A felsővezetők átlagosan 2-5 százalékos fizetésemelésre számíthatnak, a munkaadók 9 százaléka viszont ennél nagylelkűbb: legalább 10 százalékos béremelést helyezett kilátásba.
A cégvezetők 44 százaléka véli úgy, hogy emeli középvezetőinek bérét 2011-ben (6 százalékkal többen, mint 2010-ben), 20 százalék a bérek befagyasztásával számol, 22 százalék viszont még tanácstalan. A válaszadók adatai alapján az átlagos béremelés mértéke 4,94 lesz. A válaszadók 9 százaléka viszont tíz százalékot megközelítő vagy meghaladó béremelést valószínűsít.
Kereskedelmi munkakörök esetében a munkáltatók 41 százaléka béremeléssel, 21 százaléka bérbefagyasztással, 3 százaléka pedig bércsökkentéssel számol, 24 százalék egyelőre nem tudja, mit hoz a jövő. A béremelés - e munkakörök esetében - átlagosan 4,97 százalékos lesz, viszont a válaszadók 7 százaléka 9-10 százalékos emelést prognosztizál.