Az uniós projekt keretében megvalósuló fejlesztés fő célja a munkaügyi szervezet szolgáltatási rendszerének fejlesztése, a munkaadókkal történő együttműködés hatékonyabbá tétele, a munkáltatói kapcsolatrendszer erősítése a nyugat-európai sikeres példákhoz hasonlóan.
A tervek szerint személyes kapcsolattartójuk lenne a hivatalon belül a nagyvállalatoknak, akik egyebek között egyeztetik majd a vállalat munkaerőigényeit az érintett kirendeltségekkel országszerte, így a munkaadóknak csupán egy igénybejelentést kell tenniük. A kapcsolattartókon keresztül a munkaadók rendszeres tájékoztatást kapnának a munkaerő-piaci folyamatokról, a várható változásokról, a zajló képzésekről, a szabad munkaerőforrás összetételéről, a foglalkoztatási intézkedésekről, az új szabályokról, pályázatokról.
A piaci igények felmérése érdekében rendezett konzultációsorozat részeként első alkalommal idén júniusban a banki, biztosítási szektor képviselőivel találkoztak a munkaügyi szakemberek, majd szeptemberben az építőipari cégek, 2010. október 27-én pedig a szolgáltató és a kereskedelmi vállalatok HR-vezetőivel, érdekképviseleti küldötteivel ültek egy asztalhoz. A megbeszéléseken főként arról esett szó, hogy hogyan tudna hatékonyabban hozzájárulni a munkaügyi szervezet a vállalkozások munkahelyteremtő- és megtartó törekvéseihez, milyen módon tudná segíteni az adminisztráció csökkentését, az ügyintézés gördülékennyé tételét. Megismerhették a résztvevők a kis- és középvállalkozások számára nyújtott pénzügyi és jogi tanácsadást, az állásügynök és a romafoglalkoztatás-szervező programokat, valamint a nagyvállalati kapcsolattartó team munkáját.
A meghívottak örömmel fogadták a személyes kapcsolattartók rendszerének kialakítását, a Virtuális Munkaerőpiac jövőben nyújtandó szolgáltatásait, és pozitív visszhangja volt az ÁFSZ portálfejlesztési hírének is.
A konzultációk résztvevői egyetértettek abban, hogy kiemelt fontosságú az álláskeresők képzettségének piaci igényekhez való igazítása, a speciális munkakörökre történő képzés szerepe és ennek állami támogatása.
Az FSZH következő konzultációjára a vendéglátó-ipari, idegenforgalmi és turisztikai cégek képviselői hivatalosak.
A tervek szerint személyes kapcsolattartójuk lenne a hivatalon belül a nagyvállalatoknak, akik egyebek között egyeztetik majd a vállalat munkaerőigényeit az érintett kirendeltségekkel országszerte, így a munkaadóknak csupán egy igénybejelentést kell tenniük. A kapcsolattartókon keresztül a munkaadók rendszeres tájékoztatást kapnának a munkaerő-piaci folyamatokról, a várható változásokról, a zajló képzésekről, a szabad munkaerőforrás összetételéről, a foglalkoztatási intézkedésekről, az új szabályokról, pályázatokról.
A piaci igények felmérése érdekében rendezett konzultációsorozat részeként első alkalommal idén júniusban a banki, biztosítási szektor képviselőivel találkoztak a munkaügyi szakemberek, majd szeptemberben az építőipari cégek, 2010. október 27-én pedig a szolgáltató és a kereskedelmi vállalatok HR-vezetőivel, érdekképviseleti küldötteivel ültek egy asztalhoz. A megbeszéléseken főként arról esett szó, hogy hogyan tudna hatékonyabban hozzájárulni a munkaügyi szervezet a vállalkozások munkahelyteremtő- és megtartó törekvéseihez, milyen módon tudná segíteni az adminisztráció csökkentését, az ügyintézés gördülékennyé tételét. Megismerhették a résztvevők a kis- és középvállalkozások számára nyújtott pénzügyi és jogi tanácsadást, az állásügynök és a romafoglalkoztatás-szervező programokat, valamint a nagyvállalati kapcsolattartó team munkáját.
A meghívottak örömmel fogadták a személyes kapcsolattartók rendszerének kialakítását, a Virtuális Munkaerőpiac jövőben nyújtandó szolgáltatásait, és pozitív visszhangja volt az ÁFSZ portálfejlesztési hírének is.
A konzultációk résztvevői egyetértettek abban, hogy kiemelt fontosságú az álláskeresők képzettségének piaci igényekhez való igazítása, a speciális munkakörökre történő képzés szerepe és ennek állami támogatása.
Az FSZH következő konzultációjára a vendéglátó-ipari, idegenforgalmi és turisztikai cégek képviselői hivatalosak.