A munkaerő-kölcsönzéssel lehet sikereket elérni
A fizikai, főleg betanított dolgozók fluktuációjának csökkentésében nagyban segíthet, ha ha atipikus foglalkoztatót, munkaerő-kölcsönzőt vonunk be a folyamatba, például a Beraman Hungary munkaerő-kölcsönző céget. Általuk ugyanis sokkal hatékonyabb lehet már maga a toborzás is, így nagyobb eséllyel lehet megtartani az elköteleződni vágyó munkavállalókat.
A fluktuáció oka nem mindig az alacsony bér. Sok esetben más áll a háttérben, pl, kezdeti anyagi nehézségek, nem megfelelő kapcsolattartás és kommunikáció, nem megfelelő minőségű szállások megléte, előleg hiánya, stb. A munkaerő-elvándorlás összetett dolog, de vannak lehetőségek, amelyekkel a kékgalléros szektorban is megtartható a munkaerő.
A munkaerő-kölcsönzés azért is jó dolog, mert számos feladatot levesz a vállalati HR osztály válláról. Például a már említett Beraman Hungary a megfelelő csatornákat használja a toborzásra, leszervezi az interjúkat, az üzemorvosi vizsgálatot, bejelentést, szerződéskötést, és számos más adminisztratív feladatot, így a jelentkezők jó eséllyel tartósan munkavállalók lesznek.
Innentől sem áll meg azonban a folyamat: a cég segíti a kölcsönzött munkavállalókat az indulásban, segít a beilleszkedésben, szállást biztosít a munkásoknak, esetleg folyamatos előleggel könnyíti a kezdeti anyagi nehézségeket.
Mi lehet az oka a fluktuációnak?
A fluktuáció egyik leggyakoribb oka az, ha a dolgozó úgy érzi, nem veszik figyelembe az igényeit. Sokan a kékgallérosok közül nehéz körülmények között élnek, családjuk eltartásáért elsősorban ők a felelősek. Nekik tehát az az érdekük, hogy minél előbb munkába álljanak, és minél hamarabb fizetést kapjanak.
Ha azonban a túlzott adminisztráció és komplikált belépési procedúra lassítja a folyamatot, akkor természetes számukra, hogy azonnal tovább állnak, és olyan munkát keresnek, ahol a leghamarabb megtörténik az első fizetés.
A munkaerő-kölcsönző cégek pedig segítenek könnyíteni a sokszor nehézkes folyamatokon. A cég munkatársai ugyanis hatékonyabban, gyorsabban tudnak intézkedni, és képesek a jelentkezőkkel való folyamatos kapcsolattartásra.
Teljesen más HR-es szemléletmód szükséges a kékgalléros szektorban: nagy segítséget jelenthet az is, hogy a cég képviselői bármikor elérhetőek, így a már foglalkoztatott munkavállalók is bátran kérdezhetnek tőlük. A figyelem és nyitottság is gátolja a fluktuációt.
Miért érdemes még munkaerő-kölcsönző cégekkel együttműködni?
A kölcsönzésnek számos más előnye van a feladatátvállalás és munkaerő-megtartás mellett, tartós vagy átemeneti létszámhiányt egyaránt képes pótolni, illetve a kölcsönzési díj mindig költségszámla, mellette a kölcsönvevő vállalat belső létszáma az elvárt szinten tartható. Érdemes ezt az atipikus foglalkoztatási formát kipróbálni – a kékgalléros szektorban mindenképp!