A kiállító cégek többsége visszatérő vendég a Miskolci Egyetemen, akik az egyetemi aulában ilyenkor az intézmény jól képzett, versenyképes tudással felvértezett, megfelelő kompetenciákkal rendelkező jelenlegi és volt hallgatói között kutathatják fel leendő munkavállalóikat.
– A hallgatók és a cégek is nagyon várták már – fogalmazott stábunknak Ligetvári Éva a pandémia kirobbanása óta először, összességében pedig a huszonhatodik alkalommal megtartott börzén. A program összeállításáért felelős Hallgatói Szolgáltatások Osztályának vezetője szerint nem csupán gépészmérnököknek, informatikusoknak, logisztikusoknak, anyagmérnököknek és a vegyipari területről érkezőknek érdemes kilátogatniuk ilyenkor – tapasztalatot ugyanis bárki szerezhet ezen a napon: a kitelepülő állásportálok próbainterjúzási lehetőséget biztosítanak, de különféle önéletrajzi technikákat is bemutatnak a megjelenteknek.
A munkáltatók jelentős része már a képzés szintjén is együttműködik az egyetemmel. Szakmai gyakorlati helyeket kínálnak, ösztöndíjakkal támogatják, képzési lehetőségekkel várják a hallgatókat. – Egyre intenzívebben foglalkozunk azzal, hogy a környezetünkben lévő társadalmi, gazdasági, civil és egyházi szereplőkkel kapcsolatban legyünk – húzta alá az egyetem úgynevezett harmadik missziós kötelezettségét a rektor. Horváth Zita meglátása, hogy a régió munkaerőpiacát nem lehetséges megfelelően képzett szakemberekkel ellátni úgy, hogy élénk összeköttetésbe ne kerülnének az itteni cégekkel.
A régió legnépszerűbb és legnagyobb szabású karrierprogramja alkalmat nyújt a fiatal szakemberek, valamint a vállalatok számára a közvetlen kapcsolatteremtésre. Lehetőséget kínál a cégek számára a bemutatkozásra, állásajánlataik, szakmai gyakorlati helyeik, egyéb karrierlehetőségeik ismertetésére. Az egyetem hallgatói, volt hallgatói és oktatói számára pedig arra, hogy informálódjanak az aktuális keresletről.
Az egyetem első embere emlékeztetett: éppen ezért születik egyre több olyasfajta megállapodás a felsőoktatási intézmény és a vállalatok között, melyek a duális képzések kiszélesítését és a kutatásfejlesztés elmélyítését szolgálják. – Az egyetem legitimitását leginkább az adja, hogy a térség kihívásaira igyekszik reagálni – véli Horváth Zita, aki szerint az Egyetemváros területén tervezett innovációs park működtetése során is számítani fognak majd a cégekre.
Az egyetem idén – a kétéves kényszerkihagyást követően – újból kiosztotta az Állásbörze Díjat, melyet 2010 óta hagyományosan a felsőoktatási intézményben kiképzett szakemberek munkába állását és foglalkoztatását leginkább támogató piaci szereplőnek ítélnek oda. A MOL Petrolkémia Zrt. és a Miskolci Egyetem közös múltja régre nyúlik vissza, miután a duális képzések elinduláskor a tiszaújvárosi vegyipari céggel az elsők között kötött egyezséget a campus. Az elismerést átvevő Marton Zsombor vezérigazgató hangsúlyozta: az olajmérnökökön felül rengeteg olyan munkaerőt keresnek, akik szakiránya első ránézésre nem passzol hozzájuk, holott jó néhány projektmenedzserük került már ki például informatikusok közül – a fő kérdés ugyanis az, hogy a friss diplomás milyen gyorsan tanul, és mennyire képes alkalmazkodni az újonnan felmerülő kihívásokhoz.
