A huszonöt éve alapított, városunkban éppen tíz éve működő munkaerő-közvetítő és kölcsönző cégcsoport mára a régió munkaerőpiacának megkerülhetetlen szereplője lett. A tízedik évforduló méltó megünneplésének helyszínéül a miskolci városháza dísztermét választották, ahová meghívták az önkormányzat, a helyi vállalkozások és vállalkozástámogatók, valamint a HR-es szakma reprezentánsait. Az együtt ünneplés mellett így mód nyílt arra is, hogy a szakemberek és a különböző területek vezetői megosszák egymással a munkaerőpiacot, a szakmát érintő tapasztalataikat, miskolci és vármegyei viszonylatban.
A jubileumát ünneplő vállalat munkatársait és a születésnapi konferencián jelenlévőket Hollósy András alpolgármester köszöntötte, aki hangsúlyozta, ezen az eseményen nem csak a HSA Group huszonöt éves évfordulóját, és a miskolci iroda tíz évét ünnepeljük, hanem azt a munkát, amelyet ezekben az években elvégeztek városunkban, gazdagítva azt. Kiemelte, az elmúlt időszakban a város vezetése is nagyon sokat dolgozott azon, hogy hogyan tudják átformálni a gondolkodást Miskolcon, hogyan tudják az acélvárosi jelzőt a Bükk városa jelzővé átalakítani. Az Acélváros egy nehéz örökségről szól, arról, hogy a szocialista nagyipar összeomlása után keletkezett egy hatalmas űr. Mindenekelőtt a foglalkoztatásban. Miskolcon nagyon sokan dolgoztak az acél- és vasgyártásban, kevesen vannak olyanok, akiknek valamelyik rokona, hozzátartozója, barátja ne dolgozott volna az LKM-ben, vagy a Diósgyőri Acélművekben.
– Van egy terhes örökségük és nehéz volt ezt a terhes örökséget egy fejlődőpályára állítani. Azon dolgoztunk az elmúlt hónapokban, hogy ez megtörténjen. Erről szól a Bükk városa program, amelyet a kormánnyal együttműködve dolgoztunk ki, többek között azért, hogy minél inkább leszorítsuk városunkban a munkanélküliséget. Ennek máris van hatása, nagyon komolyan csökkenteni tudtuk Miskolcon a munkanélküliek számát. Sőt, most már új tapasztalatunk az, hogy több területen inkább munkaerőhiány van. Éppen ezért nagyon fontosak az olyan vállalkozások számunkra is, mint a HSA Group, amelyek segítenek nekünk ebben a munkában – fogalmazott az alpolgármester.
Hozzátette, különösen értékes az olyan támogatás, ahol a diákoktól a kölcsönözhető felnőtt munkaerőn át egészen a szépkorúak foglalkoztatásáig szinte minden munkavállalói csoporttal együttműködnek. Megköszönte ezt a munkát és rámutatott arra, hogy az önkormányzat ebben partner lesz. Végezetül megemlítette, hogy a Miskolci Városgazda segítségével, a Belügyminisztérium és a Magyar Kormány támogatásával, megoldották azt is, hogy hatvan hajléktalant vonjanak be a munkaerőpiacra. Aki tehát szeret és akar dolgozni Miskolcon, az megtalálhatja a módját is – mondta Hollósy András.
Mátyás László a HSA Group alapítója megnyitóbeszédében emlékeztetett, huszonöt évvel ezelőtt a HSA Group még nem létezett, de az alapjait akkor tették le, és úgy döntöttek, hogy formálni fogják a munkaerőpiacot. A HSA erőssége a gyors reagálás a folyamatos változásokra, az emberekbe vetett hit és a digitális adaptáció képessége.
– MELÓ-DIÁK Alföld Iskolaszövetkezettel indítottunk a kilencvenes évek közepén, amely franchise hálózattá nőtte ki magát, majd 2000-ben Debrecenben megkezdte működését a HSA Kft. Mindez egy olyan világban történt, ahol a munkaerőpiac éppen formálódott, mi pedig úgy döntöttünk, hogy nem csak követjük, hanem formálni is fogjuk. Egyre komplexebb HR szolgáltatást nyújtottunk partnereinknek, majd ezt a stratégiát követtük az elmúlt huszonöt év minden percében. Ahogy mi fejlődtünk, úgy változott körülöttünk a munkaerőpiac is. Több korszakon mentünk keresztül. A kétezres évek elején a nyitásra, a meggyőzésre, a növekedésre koncentráltunk. Magyarország EU csatlakozásával piacaink kitágultak, a mobilitás megnőtt, és a munkaerőhiány is megjelent bizonyos szektorokban. A 2008-as válság megtorpanásához sikerrel alkalmazkodtunk, bővítettünk, új szolgáltatásokat vezettünk be – sorolta a vállalkozás alapítója az eredményeket.
Leszögezte, számukra az ember nem erőforrás, hanem érték. Ezt nemcsak hirdetik, hanem minden nap meg is élik, ennek szellemében dolgoznak.
A HSA Group miskolci irodájának vezetője Leskó Annamária elmondta, minden év januárjában az a szokás náluk, hogy átgondolják az előző év történéseit, üzleti sikereit, az iroda eredményeit, és beszámolót tartanak a cég vezetésének arról, hogy mit sikerült elérni, milyen célképzéseket tudtak megvalósítani.
– Amikor az idei beszámolómat készítettem, akkor jutott eszembe, hogy fontos lenne a miskolci irodánk tíz éves évfordulóját is megünnepelni. Szerettem volna összehívni azokat a kollégákat, munkatársakat, partnereket, vezetőket, HR-eseket, termelési, operatív és adminisztratív osztályok munkatársait, akikkel az elmúlt tíz évet együtt éltük meg. Amikor megkaptam rá a vezetőim jóváhagyását, akkor az is megfogalmazódott bennünk, hogy legyen ez egyben egy szakmai nap is, amelyre olyan szakembereket, előadókat hívunk meg, akik tapasztalataikkal segíteni tudják a helyi cégek képviselőinek a munkáját. Ezért is nagy öröm számomra, hogy ilyen sokan elfogadták a meghívásunkat – osztotta meg a miskolci iroda vezetője.
Érdekességként említette, hogy az induláskor mindössze egy partnerük volt, a Miskolci Patyolat, amellyel, igaz már más néven, de azóta is töretlen az együttműködésük. Őket egyre több ügyfél követte az évek során, amelyek igénybe vették gyorsan bővülő szolgáltatásaikat, mint például a munkaerő-kölcsönzést, az egyszerűsített foglalkoztatást vagy akár az igen hatékony és költségkímélő diákmunkát. Ma már akár a külföldi munkavállalók kölcsönzése sem okoz gondot számukra.
A megnyitóbeszédeket követően szakmai előadások következtek, majd kerekasztal beszélgetéseken elemezték, milyen a borsodi munkaerőpiac helyzete a gyakorlatban. A kerekasztalt tapasztalt vezetők ülték körül: Hanchyn Diána regionális HR-vezető a Jabilból, Nagy László HR-igazgató, a B+N Referencia Zrt-től, Kósa István gazdasági igazgató, a Weinberg 93 Kft-től, valamint házigazdaként Leskó Annamária irodavezető, a HSA Group-tól.
A második kerekasztal beszélgetés témája a „Mit tartogat a jövő a borsodi régió számára?” volt, amelyen szintén komoly szaktekintélyek és a város illetve a vármegye vezetői osztották meg gondolataikat. A nagy érdeklődéssel hallgatott párbeszéd során Szikszai Judit a Borsod-Abaúj-Zemplén Vármegyei Kormányhivatal foglalkoztatási főosztályvezetője, Matiscsák Éva alpolgármester, Bihall Tamás a BOKIK elnöke és Kánya István a HSA Group régióvezetője mondta el véleményét a kérdésről.
Bihall Tamás egyebek mellett arra mutatott rá, hogy nehéz a helyzet, de vannak biztató alapok. Ilyen például, hogy vármegyénk a legnagyobb adófizető vármegye a vállalkozások adóját tekintve. Vannak jó mutatószámaink is, ilyen az egy főre jutó ipari termelés is, amiben benne vagyunk az első öt-hat vármegye csoportjában. Érti a jogos kritikákat is, mindig van mit javítani, de a régió gazdaságának helyzete nem független az ország és Európa helyzetétől, így például a szomszédban negyedik éve tartó háborútól sem. Kritika éri a szakképzést is, amelyet különösen megvéd, mert úgy látja, ezen a téren hatalmas a fejlődés. Úgy a közép-, mint egyetemi szinten. Meglátása szerint jó a Miskolci Egyetemen folyó képzés is és a szakképzési centrumokhoz tartozó szakiskolák képzése is. Mindegyikben folyamatos a törekvés arra, hogy igazodjanak a változó igényekhez és együttműködjenek a vállalkozói, gazdasági, ipari szférával. Ehhez nekik is nyitott partnerekre van szükségük. A BOKIK elnöke külön kiemelte a duális képzést, amelyben évről évre többen vesznek részt.
Bihall Tamás úgy látja, hogy a munkaerő városban, vármegyében maradásának az is egyik feltétele, hogy az itteni vállalkozások jobban megbecsüljék a munkaerőt. Amíg egy jó szakember Ausztriában három-négyszeresét keresi, mint itthon, addig a többségük el fog menni.
Ezzel több ponton egyetértett Matiscsák Éva alpolgármester is, aki nem csak vezetőként, de családanyaként is látja és megéli a munkaerőpiaci problémákat.
– Minden elvándorló fiatal nagy veszteség a városnak és a vármegyének, és nem utolsó sorban a családoknak is. Én gyakorló anyuka is vagyok, és szerencsés is, mert az én gyermekem itt maradt Miskolcon, de vannak a környezetemben olyan családok, olyan barátok, ahol az egyik gyerek Ausztráliában, a másik Amerikában él, az unokák is ott születtek meg. Bizony ez a családoknak nagyon fájdalmas. Úgy gondolom, hogy világos jövőképet kell mutatnunk a gyerekeknek, hogy motiváltak legyenek az itthon maradásra. A mai fiatalok már a Z generáció, akik nem gondolkodnak egy percig sem , és ahogy mondtam, akár Ausztráliáig elmennek egy jó lehetőségért – mondta.
Ezért kell úgy a foglalkoztatóknak, mint az önkormányzatoknak és a kormánynak is olyan megoldásokon, programokon dolgozniuk, amelyekkel megtarthatják a fiatalokat és a többi munkaerőt a térségben. Példaként említette a Fiatal Házasok Házát, ahol a fiatal házasoknak kínálhatnak olcsóbb albérleti lehetőséget, mert a munkahelyeken és a béreken túl a lakhatás is egy fontos megtartó elem. De sok egyéb is, mint a helyben elérhető iskolák, bölcsődék, vagy a különböző kulturális és szórakoztató szolgáltatások. Ezek megléte ma már elvárás egy fiatal család számára.
– Amit még nagyon fontos tudni a fiatalokról, és ez is egy saját tapasztalat, hogy sokkal környezettudatosabbak, mint a korábbi korosztályok. Erre is figyelemmel kell lennie ma már a vállalatoknak és az önkormányzatoknak. Ezek a fiatalok nagyon félnek a jövőtől, hiszen nem tudják, hogy mi lesz a világgal, hogyha például kivágják a fákat, megváltozik a klíma. Számukra ez is fontos téma. Ha választhatnak, hogy olyan helyre menjenek, ahol a cég és a település környezettudatos, akkor inkább oda mennek – közölte az alpolgármester.
Hozzátette, nagyon jól tud működni az is, ha a felnőtt társadalom, a vállalatok, az önkormányzat egyenrangú partnernek tekinti őket és meghallgatják a véleményüket. Ezt a tapasztalatot szűrte le a miskolci diákszervezetekkel meglévő együttműködésekből.
- Ők a jövő nemzedéke, meghallgatjuk a véleményüket, ők pedig igénylik is, hogy beleszólhassanak a jövőjüket érintő kérdésekbe – summázta Matiscsák Éva.
A HSA Group születésnapi konferenciáján számos érdekes és értékes előadás és gondolat hangzott el, a résztvevők minden bizonnyal sok új ismerettel, tovább gondolásra érdemes információval felvértezve indultak haza a városházáról.